Clarity in structures. Systems that grow with your people. Leadership that holds through change.
Claritate în structuri. Sisteme de HR care cresc odată cu oamenii. Leadership care rezistă schimbării.
Companies in Cluj grow fast. Organizational structures often don't keep up. The result is quiet chaos — good people leaving, performance slipping, decisions made by whoever shouts loudest.
Companiile din Cluj cresc rapid. Structurile organizaționale rămân adesea în urmă. Apare haosul tăcut — pleacă oamenii valoroși, scade performanța, deciziile le ia cel care vorbește mai tare.
ClearFrame works with leaders and founders to build the right frame — clear systems, processes that actually work, and organizational cultures worth staying for.
ClearFrame lucrează cu lideri și fondatori pentru a construi cadrul corect — sisteme de HR clare, procese care funcționează și culturi organizaționale în care oamenii vor să rămână.
I work with companies in Cluj and Romania that want to build solid organizations — not just check the HR boxes.
Lucrez cu companii din Cluj și România care vor să construiască organizații solide — nu doar să bifeze procesele de HR.
Senior people strategy for 3–5 companies simultaneously. You get a CPO-level partner without the cost of a full-time hire. Built for companies of 20–150 people that are growing and need clear direction.
Strategie de HR la nivel senior pentru 3–5 companii simultan. Beneficiezi de un partener de tip CPO fără costul unui angajat full-time. Ideal pentru companii de 20–150 de oameni care cresc și au nevoie de direcție clară.
We identify what isn't working in your current structure and build something that does. Clear roles, defined responsibilities, efficient decision-making. Project-based engagements of 2–4 months.
Identificăm ce nu funcționează în structura actuală și construim ceva care funcționează. Roluri clare, responsabilități definite, decizii eficiente. Proiecte de 2–4 luni.
Programs for managers who want to grow. Not generic training — real work on real situations from your company. Individual and team coaching grounded in what's actually happening in your organization.
Programe pentru manageri care vor să crească. Nu training generic — lucru concret pe situații reale din compania voastră. Coaching individual și de echipă, ancorat în realitatea organizației.
Selection, implementation and adoption of HR tools — ATS, performance platforms, onboarding systems. I've implemented BambooHR and Workable from scratch, trained managers to use them correctly, and reduced the need for additional HR headcount to zero.
Selectarea, implementarea și adoptarea soluțiilor de HR — ATS, platforme de performanță, sisteme de onboarding. Am implementat BambooHR și Workable de la zero, am antrenat managerii să le folosească corect și am redus la zero nevoia de personal HR suplimentar.
Before any recommendation, I genuinely understand what's happening in your organization. Conversations, data, direct observation — not assumptions.
Înainte de orice recomandare, înțeleg cu adevărat ce se întâmplă în organizație. Conversații, date, observație directă — nu presupuneri.
Concrete solutions, not pretty presentations. Every recommendation has clear logic and an implementation plan attached to it.
Soluții concrete, nu prezentări frumoase. Fiecare recomandare vine cu o logică clară și un plan de implementare.
I stay through the change. Writing the processes, developing the people, adjusting as things unfold. I don't hand over a deck and disappear.
Rămân pe parcursul schimbării. Scriu procesele, dezvolt oamenii, ajustez pe măsură ce lucrurile evoluează. Nu predau un deck și dispar.
The goal is to make myself unnecessary. I leave when your organization knows how to sustain itself.
Scopul meu este să devin de prisos. Plec când organizația știe să se autosusțină.
Building organizations isn't new to me — I co-founded my first company straight out of university.
Construirea organizațiilor nu e ceva nou pentru mine — am co-fondat prima mea companie imediat după facultate.
At Global App Testing, I opened and legally established the Cluj office — serving as both its founder and legal administrator — then grew it from a blank page to a team of 180 people across four continents. I built the systems. And when the business required it, I led the restructuring too — making difficult decisions that others would have avoided, and owning every outcome.
La Global App Testing am deschis și înființat legal biroul din Cluj — atât ca fondatoare, cât și ca administrator legal — după care l-am crescut de la zero până la o echipă de 180 de oameni pe patru continente. Am construit sistemele. Și când business-ul a cerut-o, am condus și restructurările — luând decizii dificile pe care alții le-ar fi evitat, și asumându-mi fiecare rezultat.
I know what a functioning organization looks like. And I know what one that only appears to function looks like.
Știu cum arată o organizație care funcționează. Și știu cum arată una care doar pare că funcționează.
As a certified Labour Law Expert and Micro-MBA graduate, I bring both strategic and legal grounding to people decisions — useful context, not the focus of my work.
Ca expert certificat în legislația muncii și absolventă Micro-MBA, aduc atât fundament strategic, cât și juridic în deciziile de HR — un context util, nu scopul principal al muncii mele.
Before HR, I was a teacher and a trainer. I learned early that people don't adopt systems because they're told to. They adopt them when they understand why it matters. That stays with me in everything I build.
Înainte de HR am fost profesoară și trainer. Am învățat devreme că oamenii nu adoptă sisteme pentru că li se spune să o facă. Le adoptă când înțeleg de ce contează. Asta rămâne în tot ce construiesc.
I now bring this experience to companies in Cluj and beyond that are growing — and need someone who doesn't just advise, but stays to do the work.
Acum aduc această experiență companiilor din Cluj și din România care cresc — și au nevoie de cineva care nu doar recomandă, ci rămâne să facă treaba.
A first conversation of 45 minutes — no commitment, no pitch deck. We talk directly about what's happening and whether I can help.
O primă discuție de 45 de minute — fără angajament, fără prezentări. Vorbim direct despre ce se întâmplă și dacă pot fi de ajutor.
Retainer engagements from 2.500 EUR/month · Project work scoped individually
Angajamente de tip retainer de la 2.500 EUR/lună · Proiectele sunt estimate individual